Aunque ambos buscan desarrollo organizacional, son enfoques distintos.
Capacitación tradicional
Se basa en:
- Exposición teórica
- Presentaciones
- Información estructurada
- Enfoque cognitivo
El aprendizaje suele ser más formal.
Team Building
Se basa en:
- Experiencia práctica
- Participación activa
- Emoción
- Dinámicas vivenciales
Aquí el aprendizaje es experiencial.
Diferencia clave
La capacitación enseña conceptos.
El team building transforma comportamientos a través de experiencias.
En empresas modernas de Lima, ambos enfoques pueden complementarse, pero el team building destaca cuando el objetivo es cohesión, motivación y cultura organizacional.
